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  首 页 / 人力资源 / 薪酬福利
  工资奖金
员工工资由基本工资和住房补贴二部分组成;
正式员工工资在当月8日发放,试用期员工工资在次月8日发放。

年终奖金在春节前发放一部分(通常为50%,生产部门根据各自收款比例调节),剩余部分在次年6月30日前发放。

                                                                                                                                                                                                 
社会保险
遵照国家法律法规的要求,公司统一为员工办理养老、医疗、失业、生育和工伤保险。

员工个人按照社保缴费基数的11%缴纳社会保险,从月工资中代扣代缴;公司按照社保缴费基数的33%缴纳社会保险。

2012年度南京市参保企业和职工月缴费基数下限为1973元,上限为13678元。

                                                                                                                                                                                                 
商业保险
除国家规定的社会保险之外,公司额外为员工办理商业补充保险,包括综合团体医疗保险和团体意外伤害保险。

商业补充保险的保费由公司全额承担。

                                                                                                                                                                                                 
年节福利
公司在端午、中秋和春节为全体员工发放传统节令食品或食品购物券。

                                                                                                                                                                                                 
其它项目
公司组织了包括足球队、篮球队、羽毛球队和棋牌小组等在内的员工文体活动单元,定期组织活动,每年提供专项经费支持。

公司为各个部门每年组织一次集体旅游活动提供支持,包括每人1000元的旅游经费和2个工作日的旅游时间。